就业与工作场所
平等就业机会/不歧视
我们认为,所有雇用条款和条件应基于个人的工作能力,而不是基于个人特征或信念。我们为员工提供无歧视,骚扰,恐吓或胁迫的工作环境直接或间接涉及种族,宗教,性取向,政治见解或残疾。
强迫劳动
我们在制造任何产品时不使用任何监狱,奴隶,契约或强迫劳动。
童工
我们不会在任何产品的生产中利用童工。我们不雇用15岁以下(或当地法律允许的14岁以下)或义务教育已经结束的年龄(以较大者为准)的任何人。
劳动时间
我们会根据当地法律对正常工作时间和加班时间的限制来维持合理的员工工作时间,或者在当地法律不限制工作时间的情况下(每周正常工作时间)进行维护。必要时,加班费将根据当地法律予以全额赔偿,如果没有法律规定的保险费率,则加班费至少应等于每小时的正常工资率。允许员工合理休假(每7天至少休假1天)并享有特权。
胁迫与骚扰
我们承认员工的价值,并以尊严和尊重的态度对待每位员工。我们不会使用诸如暴力威胁或其他形式的身体,性,心理或口头骚扰或虐待之类的残酷和不寻常的纪律做法。
赔偿
我们会遵守所有适用法律,包括最低工资法或当地现行的行业工资(以较高者为准),以公平地补偿员工。
健康和安全
我们遵守所有适用的法律和法规,保持安全,清洁和健康的环境。我们提供足够的医疗设施,干净的洗手间,合理使用饮用水,光线充足且通风良好的工作站以及防止有害物质或条件的保护。我们为员工提供的任何住房均采用相同的健康和安全标准。
关注环境
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我们认为保护环境是我们的责任,我们遵守所有适用的环境法律和法规来做到这一点。
道德商业惯例
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敏感交易
我们的政策是禁止员工进行敏感交易-通常被认为是非法,不道德,不道德的商业交易,或对公司的诚信产生不利影响。这些交易通常以贿赂,回扣,重大价值的礼物或回报的形式出现,以有利于影响某些影响公司业务或为个人谋取私利的决定。
商业贿赂
我们禁止员工直接或间接接收任何有价值的东西,以换取使用或同意使用其职位为他人谋取利益。同样,禁止向任何客户支付商业贿赂,回扣,酬金以及其他收益和利益。但是,如果合法的话,这不包括合理的餐饮和娱乐支出,应计入支出报告并根据公司标准程序批准。
会计控制,程序和记录
我们会根据法律要求准确记录所有交易和资产处置的账簿和记录,并维护内部会计控制系统,以确保账簿和记录的可靠性和充分性。我们确保仅在账簿和记录中说明经过适当管理层批准的交易。
内部信息的使用和披露
我们严格禁止向公司内部拒绝访问此类信息的人员披露重大内部信息。内部信息是任何尚未公开披露的数据。
机密或专有信息
我们会格外小心,以保持客户对我们的信任和信心。因此,我们禁止员工在公司外部披露可能对客户或公司本身有害的机密或专有信息。此类信息只能与其他需要了解的员工。
监控与合规
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我们采用第三方监视程序来确认公司是否遵守此行为准则。监视活动可能包括已宣布和未宣布的现场工厂检查,与雇用事项有关的账簿和记录的复审以及与员工的私人访谈。
检验和文件
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我们指定一名或多名官员来检查和证明遵守了公司的行为守则。我们的员工,代理商或第三方可应要求获取此证明的记录。